退職の意思を伝えるタイミング
円満退職する
退職したいことはいつ伝えれば良いのでしょうか。
退職を切り出すタイミング、難しいですよね。
早く退職したいことを伝えなければいけないのに、なかなかいえない・・・
また、次の転職先が実はもう決まったんだけれど、なかなか伝えることができなくて。
早く言わないと、次の職場への入社日が来てしまう。
まあ、そういった慌てるような方は少ないと思いますが、実際問題として、退職したいことを伝えるタイミングというのは難しいですよね。
退職したいといっても、一般的には引き止められることにもなります。
転職するためには、その引きとめというハードルも越えなければなりません。
実際、退職したいことを誰に伝えるのでしょうか。
また、どの位前に退職することを伝えれば良いのでしょうか。
会社によっても異なって来る部分ではありますが、一般的なケースで考えてみようと思います。
退職するときには円満退職で。
会社を辞めるときの手続きがスムーズかどうかで、次の仕事へも影響することがありますから、しっかりと退職の手続きを進めていきましょう。
退職はいつ伝えるか
退職することは、いつまでに伝えるのが良いのでしょうか。
これに関しては、まず就業規則を確認してみてください。
多くの場合、会社で定められている就業規則に「退職の○ヶ月前までに伝えること」などと決まっていると思います。
まずは、就業規則の退職に関する項目を調べてみてください。
退職に関して就職規則を確認したが、特に定められていない場合。
こうした場合には、退職したいと考えている日から、2ヶ月ほど前に退職したいことを伝えるようにしましょう。
直前になって、退職することは一般的に考えて、難しいですよね。
引継ぎもありますし。
民法上では、会社に退職の意思を伝えてから2週間で退職することは可能とされています。
しかし、通常2週間で退職をするとなると、かなり無理矢理な感じがしますね。
第一、引継ぎなどが2週間で後任者を決め、引継ぎをするには時間が足りないでしょう。
お世話になった会社を退職するのに、それでは迷惑をかけることになります。
少なくとも、1ヶ月以上は前に、余裕を持って退職を伝えることがビジネスマンとしてのマナーでしょう。
また、どんなケースでも1ヶ月、というわけではなく、当然のことながら、抱えている仕事、関わっているプロジェクトに合わせてスケジュールを考えることが大前提です。
同僚や職場への迷惑を最小限にする事が、円満退職をするために必要です。
前もって引き継ぎ資料をまとめておくのも良いかもしれませんね。